Avec 45 établissements désormais présents dans 26 villes du Royaume, AKDITAL veut faire évoluer les compétences de ses équipes au rythme de son développement. Le groupe inaugure AKDITAL Academy, une structure interne conçue pour organiser la formation de ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Le dispositif prend forme alors que les effectifs du groupe atteignent 10.256 collaborateurs. AKDITAL dispose également d’une capacité de 4.864 lits et indique avoir recruté 362 personnes supplémentaires depuis le début de l’année 2026.
La nouvelle structure doit répondre aux besoins en compétences générés par cette évolution du réseau. Elle accompagnera aussi bien l’arrivée de nouveaux collaborateurs que le perfectionnement des équipes en activité et la préparation des salariés appelés à prendre de nouvelles responsabilités.
Une cinquantaine de collaborateurs issus des métiers des opérations composent la première promotion. Le périmètre doit ensuite être élargi à d’autres fonctions selon les besoins des établissements, avec notamment l’intégration prévue de métiers paramédicaux.
Les parcours mêlent apprentissage théorique, mises en situation et immersion professionnelle. La transmission des savoir-faire par des professionnels expérimentés complète le dispositif, qui comprend également la formation continue, la préparation aux métiers et des enseignements à distance.
AKDITAL ne part pas d’une page blanche en matière de développement des compétences. En 2025, le groupe avait déjà déployé 462 actions de formation couvrant 326 thématiques. Au total, 2.703 participants en ont bénéficié pour un volume cumulé de 41.822 heures.
La création de l’Academy doit permettre de structurer cette politique à l’échelle du réseau. L’objectif porte aussi sur l’harmonisation des pratiques entre établissements, l’intégration des nouvelles recrues et l’accompagnement de la mobilité professionnelle en interne.
Mourad Benhammacht, secrétaire général d’AKDITAL, associe directement cet effort à la croissance du groupe. Selon lui, le développement des infrastructures doit aller de pair avec celui des compétences et la préparation des savoir-faire dont les établissements auront besoin.
La même logique est défendue par le Pr El Houcine El Ouardi, conseiller auprès de la présidence du groupe et chargé de la supervision d’AKDITAL Academy. Il met en avant le rôle de l’expertise des équipes et de l’évolution de leurs pratiques dans la qualité de la prise en charge.
Le groupe inscrit ainsi la formation dans une démarche de long terme liée au développement de ses établissements. Coté à la Bourse de Casablanca depuis décembre 2022 sous le symbole AKT, AKDITAL poursuit en parallèle l’extension de son réseau et le renforcement de son offre de soins dans le Royaume.
