Le groupe allemand Siemens prépare une nouvelle étape dans la réorganisation de ses activités. Sa filiale spécialisée dans les technologies médicales, Siemens Healthineers, prendra le nom de Healthineers à compter de 2027, dans le cadre d’un processus de séparation qui doit lui permettre de poursuivre son développement de manière indépendante. Annoncée le 9 novembre 2026, cette transformation sera déployée progressivement sur une période de trois ans.
Le changement dépasse la seule question de l’identité commerciale. Siemens prévoit de déconsolider ses activités de santé à travers une opération de scission, ou spin-off. Les deux entreprises devront d’abord obtenir l’approbation de leurs actionnaires, appelés à se réunir lors des assemblées générales prévues en février 2027. La nouvelle dénomination sociale devra également faire l’objet d’un vote des actionnaires de Siemens Healthineers.
Le lancement effectif de la transition reste conditionné à l’inscription de la scission au registre du commerce allemand. Cette démarche officialisera la séparation et permettra d’engager les procédures nécessaires à l’adoption du nom Healthineers. Un accord prévu pour trois ans encadrera les changements administratifs et réglementaires, notamment la modification des noms des entités juridiques et le réenregistrement des produits.
Pour Siemens, cette réorganisation doit permettre de renforcer ses activités dans l’intelligence artificielle industrielle. Le groupe allemand entend développer davantage les applications de cette technologie dans les environnements de production, en s’appuyant sur son expertise dans l’intégration des systèmes physiques et numériques.
Roland Busch, président-directeur général de Siemens AG, présente cette évolution comme l’aboutissement d’une transformation progressive de sa filiale médicale. Selon lui, Siemens Healthineers a développé une stature internationale qui justifie désormais une identité indépendante. Le dirigeant entend parallèlement poursuivre la stratégie de croissance de Siemens autour des technologies industrielles et de l’intelligence artificielle.
Du côté de Siemens Healthineers, la future marque doit traduire cette autonomie tout en conservant les fondements de son activité. Son président-directeur général, Bernd Montag, rappelle l’importance de l’héritage Siemens dans la construction du groupe. Il estime néanmoins que le nom Healthineers correspond davantage à son positionnement actuel, centré sur l’ingénierie médicale et le développement de nouvelles solutions de santé.
Cette transformation concernera également les activités de l’entreprise au Maroc. Gero Peters, directeur général de Siemens Healthineers Morocco, affirme que le changement annoncé ne remet pas en cause les orientations de la filiale sur le marché national.
Le groupe compte maintenir son accompagnement des établissements et des professionnels de santé marocains, notamment dans l’adoption de technologies médicales et l’amélioration des services destinés aux patients. La direction locale réaffirme ainsi sa volonté de participer à l’évolution du système de santé national en mobilisant les compétences et les solutions développées par l’entreprise.
À l’international, Siemens Healthineers figure parmi les principaux fournisseurs d’équipements et de services médicaux. Son réseau couvre plus de 180 pays, avec une présence directe dans plus de 70 marchés. Ses métiers comprennent l’imagerie médicale, les analyses diagnostiques, les traitements oncologiques et les techniques thérapeutiques mini-invasives. Les outils numériques et l’intelligence artificielle complètent son offre dans ces différents segments.
Le groupe dispose également d’une importante assise industrielle et financière. Pour l’exercice clos le 30 septembre 2025, son chiffre d’affaires s’est établi à environ 23,4 milliards d’euros. Ses effectifs atteignaient près de 74.000 salariés dans le monde.
Siemens Healthineers AG est par ailleurs cotée à la Bourse de Francfort sous le symbole SHL. Son évolution vers la marque Healthineers s’inscrit ainsi dans une opération qui associe réorganisation de l’entreprise, autonomie stratégique et changement progressif d’identité.
