Le Forum de l’Emploi Inclusif, tenu le 12 mai 2026 au Palais des Congrès de Salé, a permis à LabelVie de réaffirmer sa volonté d’ouvrir davantage ses métiers aux personnes en situation de handicap. L’entreprise s’est associée à cette initiative nationale, portée par une ambition claire, rapprocher les candidats des recruteurs et créer des opportunités d’emploi plus équitables.
Aux côtés de Handicap International, d’acteurs institutionnels, d’associations et de plus de vingt entreprises, LabelVie a pris part aux échanges consacrés à l’inclusion professionnelle. Le groupe a rencontré plusieurs candidats dans les espaces dédiés au recrutement et au coaching, avec une approche centrée sur les compétences, l’expérience et le potentiel.
Cette participation prolonge une démarche engagée depuis plusieurs années au sein de l’entreprise. LabelVie travaille à adapter ses pratiques de recrutement, à élargir ses viviers de talents et à renforcer l’accessibilité de son environnement professionnel.
Le groupe rappelle avoir été, dès 2019, le premier acteur marocain à recruter en CDI des personnes en situation de handicap mental. Aujourd’hui, plusieurs dizaines de collaborateurs en situation de handicap occupent des fonctions variées dans ses enseignes, aussi bien dans les métiers opérationnels en magasin que dans les fonctions support et les postes d’encadrement.
En participant à ce rendez-vous, LabelVie confirme une orientation RH fondée sur l’égalité des chances. L’enjeu n’est pas seulement d’intégrer de nouveaux profils, mais de faire évoluer durablement le regard porté sur les compétences et sur la place des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
